"Busco trabajo pero hablo andaluz"
Otra de las asignaturas de este año es "Diseño y Gestión de Sistemas de Información". El segundo tema se titula "Gestión de Recursos Humanos" y está enfocado a la importancia del factor humano dentro de cualquier organización.El diseño del puesto de trabajo y el perfil del ocupante son aspectos fundamentales para su correcta gestión y consta de 3 partes:
- El análisis del trabajo
- La descripción
- La esfecificación del mismo
Este último factor trata de describir características personales que debe cumplir cualquier aspirante al puesto. Estas características a su vez pueden desglosarse en unas guías donde estarían recogidos, entre otras cosas, los aspectos físicos e impacto sobre otros.
En este punto se incluirían atributos tales como la apariencia, el habla, pronunciación o el porte. En definitiva, todo lo que tenga que ver con la reacción que se provoca en los demás.
Llegados a este punto se produjo en clase un pequeño debate. El profesor planteó el acento andaluz como un handicap a la hora de asistir a una entrevista de trabajo (y conseguirlo). Frente a otros aspirantes, el hecho de hablar andaluz podría suponer un punto negativo y costarnos en un momento dado la oportunidad de acceder a él.
También se apuntó en clase el hecho de que existe en nuestro país la idea de pertenecer a una clase inferior si tienes este acento, que, al fin y al cabo, es sólo eso, un acento. Quizás lo peor no sea este tópico sino los prejuicios que tenemos los propios andaluces.
Esto se nota cuando intentamos apaciguar nuestra pronunciación en un intento de ocultar nuestras raíces de las que en el fondo y para ciertas cosas, no nos sentimos orgullosos. Aunque esto será como aquéllo de "¿qué apareció antes, el huevo o la gallina?", ¿los tópicos o los prejuicios?
Supongo que no soy la única en pensar que forzar cualquier acento resulta completamente ridículo y que es un indicio de lo que se conoce como complejo. Si una empresa me evaluara por cómo hablo en vez de por cómo me expreso, me estaría demostrando como poco, que de objetividad no tiene nada.
Si hiciera falta, al hacer una entrevista de trabajo y antes de abrir la boca, mostraré al entrevistador algún documento escrito por mí cuya última frase fuera: "¿Podría deducir de dónde soy después de leer esto?"
¿Realmente hay gente que todavía piensa así? En fin, yo puedo entender que la imagen, la forma de expresarse y gesticular influyan como rasgos superficiales de nuestra personalidad, pero ser andaluz es una condición.
En mi opinión a lo que se refiere tu profesor es a que hay que cambiar de registro dependiendo de la persona o circunstancia, no creo que sean prejuicios se trata de facilitar la comunicación, reconozcamos que uno de los rasgos de nuestro acento es la falta de vocalización.
De todos modos, el entrevistador es una persona como nosotros, si desprecia a los sureños o la gente con las uñas largas eso no lo podremos controlar.
Estoy deacuerdo contigo. La primera impresión (la segunda o la última por supuesto) es mejor cuidarla, sobre todo cuando se trata de un puesto de trabajo.
Tristemente sigue habiendo gente que piensa así y gente con fuertes prejuicios que se infravaloran de alguna manera.
Por supuesto que no hay que confundir forzar el acento con facilitar la comunciación. Es una forma de autocontrol que también puede ser valorada por el entrevistador de forma positiva.
Un saludo,
Si eso fuera cierto a esta tia la hubieran desterrado.
http://www.fanmusical.net/operacion_triunfo/edicion_2001/rosa/
Me parece impresionante que a estas alturas de la vida todavía se juzgue a la gente por un acento determinado, pero claro, también se juzga por la talla que usan, por su altura, por sus aficiones (Sin ir más lejos en el Corte Inglés preguntan a tus vecinos por tu vida y en las entrevistas perguntan por tu vida sexual)
Realmente todos estos factores influyen en lo bien que trabajes?
-- Como anécdota, en una entrevista me preguntaron si me gustaba más leer que trabajar y que cómo es que no andaba en Reino Unido aprendiendo inglés en verano... --
No influyen ninguno de esos factores, pero hay quien todavía lo cree.
Ante preguntas sobre inclinaciones sexuales, política o religión (de las que por ley tenemos derecho a no explicitarlas), existen dos posibilidades:
1.- Te niegas a responderlas y asumes las consecuencias
2.- Contestas y te arriesgas a que no sea la respuesta que ellos querían oir.
Yavanna, tu anécdota me ha sorprendido. Supongo que me libré de esa pregunta cuando me entrevistaron a mí porque sólo se trataba de cubrir un puesto como refuerzo en la campaña de navidad :p
De todas formas si me la hubieran hecho, me hubiera negado a contestar tratando de evadir la pregunta educadamente ;)
Lo que es realmente increible es que catalanes y valencianos luchen porque su "lengua" aparezca recogida en el documento de la constitución europea y nosotros todavía tengamos que avergonzarnos ante situaciones como esta.
Creo que lo que te pregunte es lo de menos, el entrevistador tratará siempre de ponerte nervioso, comprobar tus reacciones ante preguntas que te intimiden y conocerte más allá de lo que puedas contarle...si a mí me hubieran hecho esa pregunta le habría soltado cualquier fantasmada para que se guardara de curiosear ;)
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Es posible un tipo de trabajo donde si veo lógica esa cuestión: Locutor de TV o de Radio. Aunque no sea algo determinante sí entiendo que para presentar el telediario prefieran un locutor con acento más o menos neutro.
Otra cosa es el programa de autor, ahí tienen a Carlos Herrera.
Incluso se puede llegar a producir discriminación a la inversa: a un colega mío, pese a ir sobrado, no le contrataron para unas prácticas en una TV de Canarias porque, aún siendo nativo, de tanto tiempo en la península prácticamente había perdido el acento.
Hay que admitir que en ese aspecto catalanes, valencianos (etc) se lo están montando bien y están consiguiendo una identidad propia (mirándose al ombligo, no deja de ser beneficioso que cuenten con un propio dialecto o modalidad lingüística).
Ahora que lo dices Reina Mora, estaría bien comprobar la reacción del entrevistador ante una respuesta atrevida. Sólo pueden pasar dos cosas: o nos contratan con un apretón de manos o nos echa a patadas ;)
Peludo, acabo de descubrir que vosotros podéis borrar vuestros propios comentarios :p. De todas formas, no te cortes! :)
Juan Carlos, bienvenido!! :). Supongo que te refieres, como comentábamos arriba, a la idea de facilitar la comunicación y hacerla comprensible a todos. En una televisión pública podría entenderlo, en una autonómica no tiene sentido. Sin embargo, en una privada también tendría sentido el acento neutro de cara a obtener los máximos beneficios posibles haciendo accesibles los contenidos al mayor número de "clientes".
Saludos,
Esto que acabo de leer no me pilla de nuevas, recuerdo hace años a Mª Teresa Campos en una entrevista contando los problemas que tuvo a consecuencia de su acento,
Pero creo que esto esta cambiando.
Y ejque quien este libre de acento que tire la primera piedra (los de Valladolid quietos!!!)
De todas formas conozco compañeros bibliotecarios de Granada que han encontrado trabajo en Madrid en grandes empresas, asi que animo y palante
Mandsen
Yo también quiero pensar que esto está cambiando. Me cuesta creer que un acento dado pueda llegar a ser determinante para conseguir un puesto. Pero en fin, te encuentras de todo por ahí.
Gracias por los ánimos! :)